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市公交总公司组织开展中层干部年度考核及职工群众民主测评工作

来源:开封市交通运输局  发布时间:2018-01-15  浏览量:

市公交总公司组织开展中层干部年度考核及职工群众民主测评工作

为进一步加强企业中层领导干部队伍建设,全面评价中层领导干部一年来的工作表现及履职情况,客观公正地对中层领导干部进行管理、监督和激励,根据总公司党委下发的《关于做好2017年度中层领导干部及基层单位领导班子考核工作的通知》的安排与部署,总公司领导班子成员带领测评人员利用11日、12日两天的时间,从德、能、勤、绩、廉等5个方面,陆续完成了对基层7个运营单位、驾校、结算中心、修理厂、定制公交及机关中层领导干部的测评工作。此项工作的开展为评选年度优秀干部、先进单位奠定依据。

在基层单位考评工作中,由总公司党委成员带队的考核组本着公正严谨的工作态度,严格执行考核程序和工作纪律,并在民主测评后广泛听取各公司职工代表的意见和建议。基层单位近30名中层干部分别向所在单位职工代表及总公司考核组进行述职述廉述学报告,将一年来基层公司开展的工作情况、存在的问题、将来的发展动态向广大职工进行了详细阐述,并在测评人员的监督下接受所在单位职工代表的民主测评。所有基层班子成员都发扬民主作风,主动接受上级、同级和下级的民主监督,虚心接受各岗位职工代表的意见和建议,以考核为动力,认真克服工作中存在的不足,积极树立好干部形象。

2018年1月12日下午,市公交总公司在1楼会议室召开了总公司机关中层干部年度考核及民主测评会议,机关所有中层干部向职工代表和总公司领导进行了年度述职述廉述学汇报,认真总结了在各个岗位上一年来的工作情况。在汇报中,广大中层干部都恪尽职守、尽心履职,较好的完成了2017年的工作。

总经理牛在强,党委书记赵艳勤,纪委书记王俊作,常务副总经理李靖轩,副总经理务永兴、任英姿、时伟、陈中原及机关各处室负责人、工作人员等近百人参加了会议。

纪委书记王俊作对机关干部述职进行了点评。党委书记赵艳勤结合中层干部述职情况提出了四点要求,即会总结、有亮点;会干事、有重点;会学习、提升自我;能把控、有高度。同时,赵书记强调,2018年廉政工作依然是党委中心工作的重中之重,公交广大中层干部要严以律己,本着为人民服务的初衷,永葆清正廉洁。

会上,总经理牛在强在讲话中对公交中层干部在今后的工作中如何提升素质提出具体要求。一是要加强学习,拓宽渠道。无论是理论学习、法律学习还是公司业务学习,无论从书本上还是网络上,都要本着学通弄懂的学习态度,勤学、善学、爱学,学以致用。二是要改善学习方法,务实求效。各中层领导干部要结合自身实际工作学习,要将所学知识有针对性的、高效的运用到实际工作中去,提高整体劳动效率,提升作战能力。三是要干实事,敢创新,求实效。习近平总书记在十九大中提出要道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。没有坚定的制度自信就不可能有全面深化改革的勇气,2017年,总公司相继完善和修订各类管理制度,真正做到用制度管人,用制度管理企业。广大公交干部要坚定理想信念,坚守制度自信,大胆管理,真抓实干,为2018年的各项工作开创良好局面。四是要树立大局意识、核心意识。广大公交干部要树立正确的人生观、价值观、世界观,要有强大的思想定力和一定高度的人生格局,努力在自己的岗位上发挥个人价值。五是要强化沟通。沟通是企业经营管理中的润滑剂,更是企业落实经营管理思想的重要工具。在今后的工作中,牛总希望公司各级管理人员加强有效沟通,逐步形成谋事、干事、成事的良好氛围,提升企业的凝聚力和向心力。六是要遇见问题多动脑、勤思考。在加强理论知识学习的基础上,全体中层干部要发扬勇于拼搏、披荆斩棘的工作作风,遇到困难要全方位、多角度、多层次的考虑问题,努力提升处理和解决问题的能力,不急不躁,把控全局。七是要加强企业数字管理。各级管理人员要准确定位,及时了解和掌握所负责的工作动态,在有效提高自身业务能力的同时,提升了对本部门工作的管理、掌控和及时调整的能力,更好的捋清工作思路,完成交办任务。最后,牛总希望全体中层干部要树立积极、昂扬向上的工作态度,树立自信和信心,务实求效、扎实拼搏,争取在2018年取得更好的成绩。